公司所屬生產礦井中有7個達到國家級安全生產標準化一級礦井標準，安全“三量”厚積薄發(fā)，智能化礦山建設蹄疾步穩(wěn)……過去的幾年里，公司取得了令人矚目的成就。這與公司黨委深入實施黨建“四個融入”、積極踐行“五知”文化密不可分。如今，面對煤炭市場復雜形勢的考驗，公司能否續(xù)寫“風景這邊獨好”的精彩篇章？答案，依然鐫刻在實施“黨建‘四個融入’”與踐行“‘五知’文化”這兩大覆蓋全面、交相輝映的黨建品牌中。
塑雞礦特色品牌，彰顯獨特企業(yè)文化
塑造品牌是明確企業(yè)黨建工作思路的重要舉措，是企業(yè)凝心聚力謀發(fā)展，構建獨特企業(yè)文化，實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵路徑。獨特的黨建品牌不僅是企業(yè)的標識，更是企業(yè)的無形資產，是企業(yè)在市場中立足的重要根基。
公司黨委深刻把握要點，將黨建工作與企業(yè)文化深度融合，精準打造黨建品牌，擦亮現(xiàn)代化新雞礦高質量發(fā)展“特色名片”。自公司黨委黨建“四個融入”十六工作法平崗現(xiàn)場會和公司黨委踐行“五知”文化東山煤礦現(xiàn)場會召開后，黨建工作品牌影響力顯著增強，為公司持續(xù)發(fā)展提供了強勁動力。
今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣“黨建·文化創(chuàng)新年”工作定位，以深度推進黨建“四個融入”為載體，以廣泛踐行“五知”文化為抓手，全面構建“五位一體”黨建工作新格局，不斷塑造黨建融入中心工作的新優(yōu)勢、新動能，為開啟現(xiàn)代化新雞礦高質量發(fā)展新征程提供堅強的政治保證。
在黨建引領與文化賦能的雙重作用下，各級黨組織工作亮點頻出，各單位堅定信心、篤定前行，在發(fā)展之路上穩(wěn)步前行，呈現(xiàn)出處處嚴守安全底線，人人積極應對考驗的平穩(wěn)態(tài)勢。
擎旗定向重引領，發(fā)動黨建紅色引擎
公司黨委始終以“把方向、管大局、保落實”的政治定力，將黨建“四個融入”貫穿企業(yè)治理的全鏈條，筑牢高質量發(fā)展“根”與“魂”。在安全生產、經營管理、智能化礦山建設等方面把關定向、引領發(fā)展，讓企業(yè)在市場風浪中行穩(wěn)致遠。
在安全生產的最前沿，黨建“四個融入”聚焦本質安全，以“十六工作法”為綱，強力推進安全教育培訓“五式八法六保障”體系建設，全面增強員工安全意識，提升操作技能。公司黨委聚焦中心任務，用黨建優(yōu)勢筑強企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，護航礦井安全生產。公司各級黨組織和廣大黨員干部認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要指示批示精神，組織帶領員工積極學習法律法規(guī)、制度文件，不斷完善責任體系，抓實安全生產標準化建設、治本攻堅三年行動和雙重預防機制建設，推動公司本質安全水平不斷提升。其中，杏花煤礦黨委將責任區(qū)劃分落實到人頭，形成安全生產標準化全員共建大格局；東海煤礦黨委開展“逢六進班前”活動，提醒干部職工時刻保持安全警醒；滴道盛和煤礦九井黨委開展的“文明之星”好員工評選活動，推動干部職工安全文明、語言文明、行為文明；救護大隊黨委狠抓行為養(yǎng)成，練就軍人作風，服務企業(yè)安全生產。
各基層黨支部是踐行黨建“四個融入”十六工作法的“戰(zhàn)斗堡壘”，在榮華一礦機電區(qū)黨員團隊自主研發(fā)遠程智控降塵裝置，粉塵濃度驟降、效率提升20%，破解了井下粉塵治理難題；平崗煤礦掘進區(qū)優(yōu)秀黨員、副區(qū)長魏相龍帶領黨員突擊隊，啃下全巖大斷面28度大傾角巷道“硬骨頭”，創(chuàng)出炮掘月進212米的紀錄；東山煤礦智能化綜采隊黨支部以“5G+智慧礦山”項目為突破口，實現(xiàn)井下網絡全覆蓋，生產效率與安全水平雙提升。各支部以“責任清單”“量化考核”等機制，將黨建工作轉化為生產動能，在技術創(chuàng)新、安全管理、團隊凝聚中筑起鋼鐵壁壘。
從井下粉塵治理到智能化改造，從急難險重任務到科技創(chuàng)新突破，黨員始終沖鋒在前。永益公司黨員技術骨干于慧、張佩良帶領團隊自制繞絲機，突破液壓支架制造瓶頸；龍祥公司研發(fā)團隊攻堅克難，成功研發(fā)礦用帶式輸送機雙模組變頻冗余控制系統(tǒng)，填補行業(yè)空白。
急難險重處見初心，黨員以“一名黨員一面旗”的擔當，在關鍵時刻挺身而出，以實際行動詮釋著對黨的忠誠與熱愛。在他們的帶動下，更多員工被激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的熱情，共同為企業(yè)的高質量發(fā)展貢獻力量。
春雨潤物細無聲，激發(fā)澎湃知行動力
2020年以來，公司黨委堅持以習近平文化思想為指引，凝練培育了具有雞礦特質的“五知”文化，并將其深度融入安全生產經營等中心工作，用文化“軟實力”持續(xù)提升企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動各項工作不斷實現(xiàn)新突破?！拔逯蔽幕殉蔀槠髽I(yè)加快高質量發(fā)展的思想保證、行動指南和精神動能。作為公司獨有的文化精神標識，它以“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”為核心，在潛移默化中重塑員工價值認同，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，成為推動高質量發(fā)展的內生動力。
東海煤礦黨委創(chuàng)新“雙軌并行”模式，將“五知”文化與安全生產工作深度融合，以剛性流程守底線，以理論學習強根基，實現(xiàn)安全管理與文化浸潤雙提升；新發(fā)煤礦黨委以“黨員身邊無隱患”活動為抓手，深植“知責有為”的責任文化理念，筑牢安全防線，樹立先進標桿，激發(fā)全員動能，推動“五知”文化落地見效、賦能發(fā)展；滴道盛和煤礦黨委創(chuàng)新“五加五促”黨建載體，編撰實務手冊，多舉措深化干部帶班責任，推動“五知”文化與生產實踐深度融合……公司各級黨組織立足實際、創(chuàng)新實踐，以多元舉措推動“五知”文化在安全管理、生產經營、人才培育等領域開花結果，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的文化支撐與創(chuàng)新動力。
“五知”文化如春風化雨，滋養(yǎng)員工成長。杏花煤礦定向委培生魯述宇在“知己補短”的勵志文化浸潤下，從“門外漢”蛻變?yōu)橐簤褐Ъ芫S修行家；隆昇發(fā)電公司安檢員江義以“知責有為”的責任文化為信念，帶領團隊立下“讓問題到我為止”的莊嚴承諾。文化的力量，讓“今天不努力工作，明天就要努力找工作”從口號變?yōu)樾袆?，讓“責任從心到行”成為全員共識；東海煤礦302掘進隊推廣中深孔爆破技術，循環(huán)進度從1.5米提升至2米，這一創(chuàng)新在各礦井掀起應用熱潮，彰顯了文化引領下的協(xié)同創(chuàng)新力。
品牌名片熠熠生輝，百年雞礦啟新程。站在新的起點，公司黨委將持續(xù)深化黨建“四個融入”，深入踐行“五知”文化，讓“紅色引擎”動力更澎湃，讓“精神標識”光芒更璀璨，在建設“質量更高、效益更好、結構更優(yōu)、形象更佳”的現(xiàn)代化新雞礦的壯闊航程中，劈波斬浪，行穩(wěn)致遠！